如果工作不到一个月且未签订劳动合同就离职了，我该如何应对？
武义县刑事辩护律师
2025-06-09
未签劳动合同离职，可举报要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付两倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职，应维权。具体操作：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等，证明劳动关系及未签合同情况；2.向劳动监察部门投诉，要求调查并处理；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，可选择投诉或仲裁。投诉需向劳动监察部门，证明公司拒绝签合同；仲裁则需提供更多证据，适用于争议较大情况。根据具体情况选择合适方式。
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