没有签合同劳动仲裁

在没有签订劳动合同的情况下，要证明与用人单位的劳动关系存在，可以依据实际履行劳动义务的事实。根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面合同，只要员工已履行劳动义务，双方即构成事实劳动关系。员工可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系的存在。劳动仲裁时效期为一年，从纠纷之日起算，若期间有主张权利或请求救济等行为，时效可中断并重新计算。
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若劳动仲裁委员会不受理未签劳动合同的仲裁申请，员工有两种处理方式：一是若委员会认为不符合受理条件，应书面通知并说明理由，员工可根据通知内容考虑是否补充材料或调整申请；二是若委员会逾期未作出决定，员工可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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从法律角度，员工在未签劳动合同情况下申请劳动仲裁需注意：一是确保在纠纷发生之日起一年内提出申请，以免超过时效；二是准备充分的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在；三是关注劳动仲裁委员会的受理通知，若不予受理或逾期未决定，及时考虑向人民法院提起诉讼。