生病被辞退单位补偿标准

生病被辞退，单位需支付补偿金。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，并加付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病被辞退应获补偿。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、合同等；2. 尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病被辞退常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。