没有签合同被迫离职我去离职当天就能走吗？

没签合同被迫离职，当天可走但需办手续。依据《劳动合同法》，没签合同形成事实劳动关系，协商一致可随时离职；未协商则需提前30天通知。不及时处理可能导致经济补偿无法主张，甚至引发劳动争议。
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没签合同离职，当天可走。操作如下：1. 尝试与用人单位协商，达成一致后即可离职；2. 若协商不成，书面通知用人单位，保留通知证据，30天后自动解除劳动关系；3. 在此过程中，注意保留工作证据，以便后续主张双倍经济补偿。
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没签合同离职，处理方式有协商和通知两种。若双方能协商一致，则劳动者可随时离职；若协商不成，则需提前30天书面通知用人单位，30天后解除劳动关系，并可根据情况主张双倍经济补偿。