合同和社保单位不一致，会影响社保待遇及劳动者权益。依据《劳动合同法》等，单位不一致可能导致社保无法正常享受，用人单位需承担责任，甚至劳动者可主张经济补偿，影响社会政策享受。严重后果包括无法享受医疗、养老等社保福利，劳动者可能面临经济损失，企业也可能因违规操作承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同社保单位不一致，需处理。1. 与单位沟通，要求统一合同与社保单位，确保权益不受损。2. 若单位拒绝更正，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位整改并赔偿损失。3. 仲裁无果，可提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同和社保单位不一致，常见处理方式是协商更正或法律途径解决。应先与单位沟通，要求更正合同或社保信息；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，选择时需考虑效率与成本。
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