根据《劳动合同法》规定，若辞职符合第四十六条情形，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》明确了用人单位的支付义务，若不履行，将面临法律后果，可能影响企业信誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职赔偿处理：1. 协商：与用人单位直接沟通，达成经济补偿协议。2. 调解：若协商不成，可申请劳动仲裁委员会进行调解。3. 仲裁诉讼：调解无果，则准备相应证据，提起劳动仲裁或诉讼。具体操作需依据《劳动合同法》相关规定，准备劳动合同、工资单等证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞职赔偿的常见方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁委员会调解；若调解无果，则可通过劳动仲裁或提起诉讼解决。《劳动合同法》为劳动者提供了法律保障，选择适合的方式维护自身权益。
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