武义县刑事辩护律师

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公司说的一个月四天休班,但是休班扣了一天的钱,迟到了5分钟算旷工一天

吴亮律师2025-07-11武义县刑事辩护律师

您可能进一步想问,公司旷工扣款的规定是否合法。分析说明如下:根据《劳动法》及相关规定,单位有权制定内部管理制度,包括考勤和请假制度。但扣款需合法合理,不能随意扩大惩罚力度。如【解答内容】所述,法律上旷工一天扣一天工资,而您公司‘旷1扣多’或其他形式的罚款,需符合公司规章制度且该制度不违反法律规定。若公司规定不明确或罚款过重,可能构成违法。法律依据为《劳动法》第四条关于用人单位规章制度的规定。
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您可能还想了解,迟到5分钟被算旷工一天,应如何申诉。具体操作如下:1. 查看公司规章制度,确认迟到与旷工的界定标准。2. 若认为处理不当,可向人力资源部门提出申诉,说明迟到原因及不应视为旷工的理由。3. 若内部申诉无果,可咨询劳动仲裁委员会或律师,考虑法律途径维权。
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从法律角度看,公司行为可能存在以下不当之处:1. 未经法定程序或明确告知员工,擅自将迟到几分钟视为旷工一天,可能侵犯员工合法权益。2. 扣款规定若超出法律允许范围,如‘旷1扣多’,则构成对员工财产的非法剥夺。3. 未经员工同意或违反劳动法规定制定内部管理制度,应承担相应法律责任。

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