公司降低绩效逼迫离职违法，应支付两倍赔偿金。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动关系需承担法律责任，不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫离职，员工可申请劳动仲裁或起诉。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及自身诉求，劳动仲裁较快且专注劳动纠纷，起诉则适用于复杂情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫离职可维权。具体操作：1. 收集证据，如绩效单、聊天记录等；2. 尝试与公司协商，要求合理解释或补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满可诉诸法院，维护合法权益。
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