公司在员工被打事件中是否有责任，需具体分析。若员工因履行工作职责被打，根据《工伤保险条例》，单位应承担工伤责任。建议及时申请工伤认定，并提交充分证据给公司，要求赔偿。若不赔，可依法追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，常见处理方式包括：首先尝试与公司协商赔偿；协商无果则申请工伤认定，并依据此向公司索赔；若公司拒绝赔偿，可委托律师提起诉讼。选择时应考虑事件的性质、自身伤势及公司的态度，确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司是否有责，需分情况。1.若因公被打，依据《工伤保险条例》，公司需担责，应立即申请工伤认定。2.若非因公，可先与公司协商，看公司是否愿意出于人道主义给予补偿。3.无论因公与否，公司不赔时，均可收集证据，通过法律途径起诉公司，要求相应赔偿。
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