我们厂有4个月不发工资了怎么才能拿到工资？

1、如果用人单位无正当理由拖欠工资，您可以依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资并可能获得赔偿金。
2、如果用人单位因经营困难等正当理由暂时无法支付工资，可与劳动者协商延期支付，但应签订书面协议明确支付时间。
3、如果用人单位拒绝支付工资且存在逃避责任的迹象，可以向法院提起民事诉讼，甚至追究其刑事责任。
4、如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，应通过工资条、银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系的存在。
5、如果超过仲裁时效（一般为一年），可能会影响您的维权请求，因此应尽快采取法律行动。
6、如果用人单位恶意拖欠工资，可能面临行政处罚、赔偿金甚至刑事责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。您所在工厂拖欠工资长达四个月，显然违反了该条规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
结合您描述的情况，用人单位未支付工资时间较长，已构成“无故拖欠”，适用上述法律规定。您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
综上，依据现行法律，您有权依法追讨工资，并可能获得额外赔偿。
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1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与用人单位沟通的录音或书面记录，作为维权的基础。
2、与用人单位协商：尝试与厂方沟通，了解拖欠工资的原因，争取达成书面延期支付协议。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法责令用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
5、提起民事诉讼：如仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
选择哪种方式需重点考虑证据是否充分、拖欠时间长短以及用人单位是否有支付能力。
建议尽快联系专业律师，以便制定最合适的维权方案。
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1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过该期限未提出仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，若工厂在第五个月仍未支付工资，而您在一年后才提出仲裁，仲裁机构可能不予受理。
2、证据链断裂风险：如果没有签订劳动合同，也没有工资条、银行流水等有效证据，可能导致无法证明劳动关系和工资拖欠事实。例如，若您仅凭口头约定工资，而厂方否认，维权将非常困难。
因此，建议尽快收集并保存相关证据，避免错过维权时机。