工作未做满一个月，想辞职，老板以未满一个月不给工资为由，拒绝发放工资，

您工作未满一个月想辞职，老板拒绝发放工资的情况涉及不同情形的处理。
直接答案：即使工作未满一个月，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 若您确实提供了劳动：用人单位应当按实际工作天数支付工资，不能以未满一个月为由拒发。
2. 若用人单位声称您未完成工作任务或造成损失：需提供证据证明您的工作确实存在问题，否则仍应支付工资。
3. 若您与用人单位之间没有签订书面劳动合同：只要存在事实劳动关系，仍可主张工资。
4. 若您在试用期内离职：用人单位也应按照约定或实际工作天数支付工资。
5. 若您未提前通知离职：除非造成用人单位实际损失，否则不能成为拒发工资的理由。
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根据相关法律，工作未满一个月辞职仍应获得工资的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确指出，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，不论工作时间长短。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这表明工资支付的核心标准是劳动者的实际劳动贡献，而非工作时长。
此外，《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使您工作未满一个月，只要劳动关系成立并提供了劳动，用人单位就应在离职时结清工资。
综上所述，只要您提供了劳动，无论是否签订合同、是否试用期、是否提前辞职，用人单位都应依法支付工资。
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针对您工作未满一个月辞职却未获得工资的情况，建议采取以下措施：
1. 收集证据：保留劳动合同（如有）、考勤记录、工资条、工作日志、沟通记录等，证明您确实提供了劳动。
2. 与用人单位协商：通过书面或录音方式与老板沟通，明确工资支付问题，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议金额的大小以及维权成本。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业劳动法律师，获取个性化法律支持。
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工作未满一个月辞职却未获得工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工离职三个月后才想起维权，但因未及时申请仲裁，最终无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资标准。例如，某员工仅凭口头约定入职，离职后用人单位否认雇佣关系，法院无法支持其主张。