请假两小时是否扣全勤需依据公司规定。从法律角度看，全勤奖励是公司的一项管理制度，具体是否扣减由公司规章制度决定。若公司规定请假即扣全勤，且该规定不违反法律法规，则员工请假两小时可能会扣全勤。若因此产生争议，且公司规定不明确或不合理，建议及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理请假扣全勤问题的具体操作如下：1. 若公司规章制度明确规定请假即扣全勤，且该规定合法合理，员工请假两小时将按规定扣减全勤奖励。2. 若公司规章制度未明确规定或规定模糊，员工可与人事部门沟通，了解请假对全勤的具体影响，并争取达成双方认可的解决方案。3. 若沟通无果，且员工认为公司规定不合理或侵犯自身权益，可收集相关证据，如请假记录、公司规章制度等，向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师寻求法律途径解决争议。在处理过程中，员工应保持冷静，理性维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理请假扣全勤问题的方式主要有：查阅公司规章制度、与人事部门沟通、申请劳动仲裁等。选择处理方式时，应首先查阅公司规定，明确请假与全勤的关系；若规定不明或存在争议，可与人事部门协商沟通；若沟通无果，且认为公司规定侵犯自身权益，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师。
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