提交辞职报告被开除怎么办

提交辞职报告后被开除，公司的开除行为是否合法需结合具体情况判断。如果员工提交辞职报告后，公司以不正当理由开除员工，员工有权维护自身合法权益。1. 如果员工提交辞职报告后，公司以员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）开除员工，且公司能提供充分证据证明，则公司的开除行为合法，无需向员工支付经济补偿。2. 如果员工提交辞职报告后，公司无正当理由开除员工，或者开除理由不符合法律规定，那么公司的开除行为属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。
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提交辞职报告被开除，判断公司开除行为的合法性需要依据相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除有明确规范，我们结合该法律来分析这一情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款赋予了劳动者预告解除劳动合同的权利，员工提交辞职报告属于行使该权利的行为。在员工提交辞职报告后，公司若要开除员工，需符合法定解除条件。如果公司不能证明员工存在《劳动合同法》规定的可单方解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度等），而直接开除员工，就违反了上述法律规定。因此，提交辞职报告后被开除，若公司无合法理由，其开除行为不具有法律依据，属于违法解除。
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提交辞职报告被开除，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集并保留证据：保留好提交辞职报告的证据（如邮件记录、书面报告签收记录等）、公司开除的书面通知、劳动合同、工资条、工作证等与工作相关的材料，这些证据能证明双方劳动关系及公司的处理行为，是后续维权的重要依据。2. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，了解开除的具体原因，尝试协商解决争议，如要求公司说明理由、纠正错误行为或给予合理赔偿。3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司依法处理。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身诉求的合理性以及解决争议的效率。如果您想更详细地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
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提交辞职报告被开除，可能会面临以下法律风险点。1. 经济损失风险：如果公司的开除行为属于违法解除劳动合同，员工本可获得赔偿金，但如果员工因证据不足或超过仲裁时效等原因无法维权，就会面临经济损失。例如，员工提交辞职报告后，公司无理由开除，但员工没有保留好开除通知等证据，申请劳动仲裁时无法证明公司违法解除，最终无法获得赔偿金。2. 影响再就业风险：公司在开具离职证明时，如果注明的离职原因不真实或对员工不利，可能会影响员工的再就业。比如，员工提交辞职报告后被公司违法开除，公司却在离职证明中写员工“严重违反公司规章制度”，新的用人单位看到这样的离职证明可能会对员工产生负面评价，影响其入职。