在劳动仲裁中，员工为证明公司存在未支付工资的行为，可提交工资条、银行流水等证据。而关于重大过失的界定，并非由员工或公司单方面决定，它通常依据《劳动合同法》等相关法律法规及公司规章制度综合判断。如《劳动合同法》中虽未直接定义重大过失，但强调了员工应遵守的劳动纪律和职业道德。若员工的行为明显违反了这些规定，且导致了严重后果，可能被视为重大过失。员工在仲裁时应详细说明具体情况，并提供相应证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工在劳动仲裁中胜诉，但公司仍不支付工资，员工可采取以下措施：一是向法院申请强制执行，要求公司履行仲裁裁决；二是如公司存在恶意拖欠工资等行为，员工还可向劳动行政部门举报，请求其对公司进行行政处罚。同时，员工应保留好仲裁裁决书、执行申请书等相关材料，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未支付员工工资应承担以下责任：一是支付拖欠的工资及加班费、补偿金等；二是如因公司拖欠工资导致员工解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金；三是如公司恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。公司应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保障员工的合法权益。
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