某某欠工资，怎么走程序?

渔船老大欠工资，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼追讨欠薪。
如果您与渔船老大之间存在劳动合同，那么您可以直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求渔船老大支付拖欠的工资。若您与渔船老大之间不存在书面劳动合同，但存在事实劳动关系，例如您有工资条、银行转账记录、同事证言、出海记录等能够证明您为渔船老大工作并获得工资报酬的证据，您同样可以申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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渔船老大欠工资，您追讨欠薪的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在渔船老大欠工资的情况中，渔船老大作为雇主，有义务按照约定按时足额向您支付工资，其拖欠工资的行为违反了上述法律规定。您作为劳动者，依据此条法律，有权要求渔船老大支付被拖欠的工资，这为您通过劳动仲裁或法院诉讼追讨欠薪提供了明确的法律支持，您可以凭借此法律依据主张自己的合法权益。
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渔船老大欠工资，为了顺利追讨欠薪，您可以采取以下实用行动建议。
1、收集证据：收集所有与渔船老大欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言、出海记录等，这些证据能证明您与渔船老大存在劳动关系以及工资拖欠的事实。2、尝试协商：先与渔船老大进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，并要求其尽快支付拖欠的工资，协商是解决纠纷成本较低的方式。3、申请劳动仲裁：如果协商不成，准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。4、提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，在法定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、纠纷解决的效率以及成本等因素。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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渔船老大欠工资，您在追讨过程中可能会面临一些法律风险，以下为您说明。
1、诉讼时效风险：追讨欠薪的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，渔船老大在2023年1月拖欠了您2022年12月的工资，您直到2024年2月才意识到要通过法律途径追讨，此时可能已超过诉讼时效，导致您无法通过仲裁或诉讼追回欠薪。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付凭证等关键证据可能导致无法证明欠薪事实。比如，您为渔船老大工作多年，但一直没有签订劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，当渔船老大欠工资时，您可能因无法提供充分证据而维权困难。