暑假工作试用期七天有工资吗

试用期七天应有工资，未支付不合法。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出正常劳动后，用人单位应支付工资。若未支付，可能违反法律规定，并影响劳动者权益。建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
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试用期工资问题，分情况处理：1. 若已付出劳动，应要求用人单位支付工资，法律依据为《劳动合同法》；2. 若用人单位拒绝支付，可准备相关证据，如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁；3. 如情况复杂，建议咨询专业律师，获取针对性法律建议。
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对此问题，常见处理方式为：首先与用人单位沟通，要求支付试用期工资；若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与合法性，优先尝试和平解决。