9个月未签劳动合同怎么赔偿

9个月未签劳动合同，单位应支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，超一月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资。若不及时处理，单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签劳动合同赔偿，常见方式为协商或仲裁诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果则考虑向劳动仲裁委提起仲裁，或直接诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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9个月未签合同可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与单位协商，要求支付二倍工资赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护权益。