公司合并过程中员工不签合同，赔偿问题如何解

公司合并员工不签合同，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，公司合并原合同继续有效，若劳动条件变更员工拒签，公司应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司合并进程及员工权益。
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公司合并员工不签合同，处理方式有继续履行原合同或协商解除并赔偿。若劳动条件未变，应继续履行；若劳动条件变化员工拒绝，可协商解除并支付补偿金。
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公司合并员工不签合同，处理如下：1.劳动条件未变，告知员工合同继续有效，要求继续履行；2.劳动条件变化，员工拒绝签合同，与公司协商解除合同，按法律规定支付经济补偿金；3.若员工提出不合理要求，可依法进行调解或仲裁，确保公司合并顺利进行。