退休后工龄丢失，寻求解决方案。

如果您退休后工龄丢失，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，您完全有权要求用人单位提供与您工龄相关的档案等证明材料。如用人单位拒绝提供或协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至依法向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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从法律角度，确保工龄不被错误记录或丢失，建议您：一、定期与用人单位核对个人档案中的工龄记录；二、保留好与工龄相关的所有文件，如工资单、劳动合同等；三、了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在权益受损时及时维权。若遇工龄问题，应积极与用人单位沟通，必要时寻求法律帮助。
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若工龄丢失导致退休金减少，您可先与用人单位协商，要求重新计算退休金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。同时，准备好相关证据，如档案、工资单等，以备劳动争议仲裁委员会或法院审理时使用。必要时，可直接提起劳动仲裁或诉讼。