劳动纠纷案件通常涉及哪些案由

劳动纠纷案涉及多种案由，如确认劳动关系、追索报酬等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，案由明确有助于精准处理纠纷。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、工伤无赔偿等。
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处理劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可根据纠纷性质、复杂程度及自身需求决定。协商调解适用于简单争议，仲裁诉讼则用于更复杂或协商无果的情况。
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劳动纠纷处理多样。具体操作：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，请第三方介入调和；3.仲裁，向劳动仲裁委申请裁决；4.诉讼，不服仲裁可向法院起诉。根据纠纷实际情况选择合适方式。