60岁至70岁上班没交保险可以吗

60岁至70岁上班未交保险存在法律风险。分析：根据我国法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。60岁至70岁的劳动者虽已达到或超过退休年龄，但如仍在工作且未享受养老保险待遇，理论上仍应享受社保权益。若用人单位未为其缴纳社保，劳动者可能面临医疗、养老等保障缺失的风险。提醒：若劳动者在工作中受伤或生病，因未缴纳社保而无法获得相应保障，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理60岁至70岁劳动者未交社保的问题主要有两种方式：一是与用人单位协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑个人实际情况和用人单位的态度。若用人单位愿意配合补缴，则协商为首选；若用人单位拒绝，则可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商补缴：与用人单位明确沟通，要求补缴社保。可准备相关法律法规作为依据，强调用人单位的法定义务。2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明未交社保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理。3. 劳动仲裁：若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁。准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系及社保未缴情况。劳动仲裁委员会将依法裁决。4. 诉讼：在劳动仲裁后，若对裁决结果仍有异议，可向法院提起诉讼。此阶段需准备更全面的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼。