员工在岗期间得了尿毒症怎么办

员工在岗得尿毒症，单位应给医疗期。医疗期满仍不能工作，单位可解除合同并补偿。不及时处理，单位可能面临法律风险及赔偿。依据《劳动合同法》，单位需遵守相关规定处理员工疾病问题。
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员工尿毒症处理：1. 立即送医并给予医疗期，期间支付病假工资。2. 医疗期满，评估员工康复情况，不能康复则协商解除合同。3. 解除合同时，按《劳动合同法》规定支付经济补偿金及额外一月工资。4. 确保所有处理过程合法，避免法律纠纷。
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员工患尿毒症，常见处理为给予医疗期治疗，医疗期满不能康复则解除合同并补偿。处理时应遵循《劳动合同法》，确保合法合规。选择处理方式时，需考虑员工病情、医疗期规定及单位实际情况，确保既合法又人性化。