快餐店不签劳动合同怎么处理

快餐店不签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同需从第二月支付双倍工资至签约或劳动关系终止前，否则将面临法律制裁，影响企业信誉及经营。
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快餐店未签劳动合同，应这样处理：1. 与快餐店协商，要求立即签订劳动合同，并支付双倍工资作为补偿。2. 若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明等材料，请求介入调查。3. 如投诉无效，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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处理快餐店不签劳动合同，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与快餐店协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。