没签劳动合同和社保，我随时离职合法吗？

不签劳动合同不可以随时离职，但用人单位若违反《劳动合同法》规定，如损害劳动者权益、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社保费等，劳动者有权随时离职。依据《劳动合同法》，用人单位若存在上述严重情形，劳动者不仅可离职，还可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，无法获得应有保障和赔偿。
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对于没签劳动合同和社保的情况，常见处理方式是先与用人单位沟通协商，要求签订合同并补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先尝试协商解决，无果后再考虑法律途径。
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没签劳动合同随时离职不合法。具体操作：1.首先尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同并补缴社保；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求相应补偿和赔偿。