没签合同老板拖欠工资

面对老板以未签订劳动合同为由否认劳动关系的情况，你无需过于担心。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订，只要你能提供如工作证、考勤记录、同事证言等其它方式证明劳动关系的存在，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你仍可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。记得在维权过程中，保持冷静，收集好相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，申请劳动仲裁需准备以下材料：个人身份证明、工作证明（如工作证、名片、工作任务单等）、工资收入证明（如工资条、银行流水等）、未签订劳动合同的证明（如工作聊天记录、录音等）、以及劳动仲裁申请书，详细陈述拖欠工资的事实、理由及请求。确保材料真实有效，以便顺利维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若选择向劳动行政部门投诉老板拖欠工资，你应准备好相关证据材料，如工作记录、工资条、通讯记录等，证明劳动关系及拖欠工资事实。然后，前往当地劳动行政部门提交投诉书，详细陈述情况。根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》，劳动行政部门将进行调查处理，必要时可申请法律援助或劳动仲裁进一步维权。