不同意换岗会有怎样的后果

不同意换岗，若单位强行调动可要求赔偿。依据《劳动法》，调岗需经劳动者同意，未经同意视为违约，可申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位不公等。
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不同意换岗可如此应对：1. 与单位沟通，表达不同意换岗的立场，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法权益不受侵害。
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不同意换岗的常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先应与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁相对快捷，诉讼则更具权威性。