紧密型外包与劳务派遣的差异是什么？

紧密型外包与劳务派遣差异明显。法律依据方面，《劳动合同法》等规定了劳务派遣的严格法人实体要求及劳动关系，而外包适用《合同法》，责任主体与管理方式均不同。未及时明确区分，可能导致法律关系混乱，权益保护不力，引发劳动争议及法律风险。
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处理紧密型外包与劳务派遣差异，常见方式为明确合同性质与责任主体。选择处理方式时，需根据业务实际及法律要求，劳务派遣需确保单位合法，外包则需明确合同内容，避免混淆劳动关系，以防范法律风险。
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紧密型外包≠劳务派遣。具体操作：1.明确合同性质，劳务派遣依据《劳动合同法》，外包依据《合同法》；2.劳务派遣需设立合法法人实体，外包主体可多样；3.区分劳动者管理责任，劳务派遣由派遣单位负责，外包由发包方或承包方负责；4.违法后果不同，需根据具体法律条款处理，确保合规。