针对老板否认打卡记录的情况，你首先可以尝试找回或提供如手机打卡APP的记录截图、同事的证人证言等作为出勤证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若证据不足或老板仍不认可，你可依据《劳动法》第七十七条，先申请调解，不成再申请劳动仲裁，必要时人民法院将是你的最终维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司无正式考勤制度，你仍可通过收集工作沟通记录、任务完成证明等方式证明工作关系及出勤。同时，可依据《劳动合同法》第三十条，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，向劳动局反映情况，或直接申请劳动仲裁要求支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请劳动仲裁需准备以下材料：劳动仲裁申请书、身份证明、与争议有关的证据（如工作合同、工资条、打卡记录等）、用人单位的工商注册信息等。确保材料真实完整，以便仲裁委能准确判断案情，维护你的合法权益。
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