有停工留薪期。根据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期由定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。若伤情严重或特殊，可申请延长，但延长后总时长也不超过12个月。未及时申请延长导致伤情恶化，可能影响工伤赔偿及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有停工留薪期。具体操作：1. 发生工伤后立即进行工伤认定；2. 根据医疗机构出具的伤病情诊断意见，向单位申请停工留薪期；3. 如伤情严重或特殊，向鉴定委员会申请延长停工留薪期，并等待确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请停工留薪期并依据医疗机构意见调整。应先进行工伤认定，再根据伤情向单位申请停工留薪期，如需延长，则需向鉴定委员会提交申请。选择处理方式时，应考虑伤情严重程度及医疗机构的诊断意见。
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