入职酒吧，提交身份证后还需不需要做人脸识别？

入职酒吧提交身份证后，并非必须做人脸识别。分析：根据《个人信息保护法》，收集个人信息应遵循合法、正当、必要原则。身份证已作为身份核验的有效证件，酒吧要求额外进行人脸识别需有明确法律依据及必要性说明，否则可能构成对个人信息的过度收集。提醒：若酒吧强制要求人脸识别且无法提供合理依据，或因此导致个人信息泄露等严重后果，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
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具体操作：1.**询问与沟通**：首先向酒吧管理层询问人脸识别的具体用途、存储方式及保护措施，要求其提供相关法律法规依据。2.**拒绝与保留证据**：若酒吧无法提供充分理由或法律依据，明确拒绝提供人脸信息，并通过录音、录像等方式保留沟通过程中的关键证据。3.**投诉与举报**：向当地数据保护局或劳动监察大队提交书面投诉，附上酒吧要求人脸识别的相关证据，请求其对酒吧的行为进行调查和处理。4.**法律咨询与诉讼**：如投诉无果，可考虑咨询专业律师，评估是否提起民事诉讼，要求酒吧赔偿因过度收集个人信息造成的损失。在整个过程中，保持冷静，避免与酒吧发生不必要的冲突，确保自身安全。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，员工可采取以下处理方式：一是询问酒吧人脸识别的具体用途及法律依据，要求酒吧明确说明收集人脸信息的必要性；二是若酒吧无法提供合理说明，可拒绝提供人脸信息，并保留相关证据；三是向当地数据保护机构或劳动监察部门投诉，举报酒吧可能存在的违法行为。选择建议：根据酒吧的回应及自身权益受损情况，灵活选择处理方式。若酒吧能合理解释并保障信息安全，可考虑配合；否则，应坚决维护自身合法权益。