针对问题公司搬迁不愿意赔偿员工费用，强制性留员工在原来的地址上班，违法吗

公司搬迁不愿意赔偿员工费用，强制性留员工在原来的地址上班是否违法，需要根据具体情况判断。
如果公司搬迁导致劳动合同履行地发生实质性变化，而员工不同意变更工作地点，公司应当依法支付经济补偿；若公司强制员工继续在原地址工作，可能构成违法。

1. 若劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁超出合理范围：公司单方面变更工作地点可能构成违约，员工有权拒绝并要求解除合同及获得经济补偿。
2. 若搬迁属于合理调整且公司提供合理安排：如搬迁距离较近或提供交通、补贴等便利措施，员工拒绝可能不构成合法解除理由。
3. 若公司未与员工协商直接变更工作地点：该行为违反《劳动合同法》第四十条规定，员工可主张公司违法解除或要求经济补偿。
4. 若员工不同意搬迁但公司强行留用：可能构成强迫劳动或变相解雇，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司搬迁是否违法及员工是否应获赔偿，需结合《劳动合同法》相关规定进行判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。”同时，第四十六条明确：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”

在公司搬迁的情形中，若搬迁导致员工通勤成本大幅增加、工作地点超出合理范围，属于“客观情况发生重大变化”，公司应与员工协商变更合同内容。若协商不成，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。反之，若搬迁不影响合同履行，公司未支付补偿也未与员工协商即强制员工在原地上班，则可能构成违法用工行为，员工有权依法维权。
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针对公司搬迁不愿赔偿且强制员工留在原址上班的情况，以下是实用的行动建议。
1. 确认劳动合同中的工作地点约定：查看合同是否明确约定了工作地点，以及搬迁是否构成合同变更，这将直接影响维权依据。
2. 收集并保存相关证据：包括公司搬迁通知、员工与公司沟通记录、工资发放记录、考勤记录等，以备后续维权使用。
3. 与公司协商解决：优先尝试与公司沟通，争取达成一致意见，如协商解除合同并获得经济补偿。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑搬迁是否构成劳动合同的重大变更、公司是否履行协商义务以及自身是否愿意继续履行合同。

如需进一步了解法律程序或协商策略，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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公司搬迁拒赔并强制员工留在原地上班，可能面临以下法律风险。
1. 公司可能被认定为违法解除劳动合同：例如，公司未与员工协商，单方面要求员工继续在原地址上班，员工拒绝后被辞退，公司可能需支付赔偿金（两倍经济补偿）。
2. 员工可能丧失获得经济补偿的权利：如员工未及时主张权利，或在协商过程中未保留证据，可能在仲裁中因证据不足而败诉。
3. 双方关系恶化导致后续维权困难：例如，员工在维权过程中与公司发生冲突，公司可能采取报复性措施，如拒开离职证明、影响社保转移等，影响员工再就业。

以上风险在实际操作中较为常见，建议员工在遇到类似情况时及时保留证据，并尽早寻求专业法律支持。