不同意调岗被辞退的合法性取决于具体情况。若劳动者不能胜任且拒绝调岗，用人单位可辞退。但非法调岗或刁难，辞退则违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能单方面变更劳动合同内容，否则劳动者有权申请劳动仲裁。严重情况下，未经协商的单方面调岗及辞退，可能导致单位承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不同意调岗的情况，常见方式有协商、调解、仲裁等。首先应与劳动者协商，寻求共识；协商不成，可考虑通过劳动局或律师进行调解；若仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况及法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调岗被辞退，回应需分情况。具体操作：1. 若不能胜任且拒绝调岗，单位可依法辞退，但需确保程序合法；2. 如单位非法调岗，劳动者应拒绝并保留证据，可申请劳动仲裁；3. 双方应首先尝试协商，协商不成再寻求法律途径，确保权益不受侵害。每种情况都需依据《劳动合同法》等相关法律，谨慎处理。
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