对于领导要求员工做假账但员工并未直接参与的情况，首先需要明确员工是否知晓并参与了假账的制作过程。根据《会计法》的相关规定，若员工并未直接伪造、变造会计凭证、会计帐簿或编制虚假财务会计报告，且能证明自身并未参与或知情不报，那么通常不需承担直接的法律责任。但如员工被胁迫参与或有其他相关行为，可能需根据具体情况分析责任。法律依据为《会计法》第四十三条，规定了伪造、变造会计凭证、会计帐簿等的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工被迫参与做假账，应首先收集并保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面指令等，证明自身是被迫参与。其次，应及时向公司内部举报机制或外部监管部门举报。若面临领导威胁或不利对待，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。最后，必要时可提起诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应坚决拒绝领导做假账的要求。一旦参与，可能面临法律责任。员工应明确告知领导此行为的违法性，并保留沟通记录作为证据。同时，应积极向公司合规部门或外部监管机构举报此类违法行为，以保护自己免受牵连。若受到不公正对待，应寻求法律途径维护自身权益。
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