老板故意压低工资?

老板故意压低工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径维权。以下结合不同情况为你详细分析：
1. 如果老板未与劳动者协商一致且无合法理由（如经营困难并经民主程序）单方面压低工资，属于克扣工资，劳动者可要求补足差额并主张赔偿。若老板以“绩效不达标”“岗位调整”等名义压低工资，但未提供合法有效的考核制度或岗位变更依据，仍构成违法。若劳动合同中明确约定了工资标准，老板实际发放低于约定金额且无正当理由，劳动者可直接依据合同主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板故意压低工资的行为违反了多项劳动法律法规，以下为你具体分析法律依据及适用结论：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板故意压低工资属于“克扣工资”的情形，直接违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若劳动合同中约定了工资标准，老板未按约定支付即构成违约。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付差额，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。结合你的情况，老板“故意”压低工资属于“无故克扣”，除非其能证明存在经营困难等法定协商情形，否则应依据上述法律规定承担补足工资、支付赔偿金的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对老板故意压低工资，你可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 固定工资标准证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、入职offer等能证明约定工资标准的材料，这些是证明工资被压低的核心依据，例如劳动合同中明确记载月薪8000元，而近三个月实际发放仅6000元，即可证明差额存在。2. 与老板协商并留存记录：主动与老板沟通工资压低事宜，明确提出异议并要求恢复原工资标准，同时通过录音、书面沟通（如邮件、微信）等方式留存协商过程，若老板承认故意压低或无法提供合理解释，该记录可作为维权证据。3. 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、工资凭证等材料到当地劳动监察大队提交书面投诉，投诉内容需写明老板信息、工作单位、工资被压低的具体情况及诉求，劳动监察部门会依法调查并责令老板整改。4. 申请劳动仲裁：若投诉后老板仍不纠正，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿金，仲裁时效为一年，需在知道或应当知道工资被压低之日起计算。选择解决方案时，建议优先协商，协商不成及时通过投诉或仲裁维权，重点考虑证据是否充分及维权成本。如果你需要进一步分析证据效力或制定仲裁策略，可随时联系我们详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板故意压低工资可能引发以下法律风险，需引起高度重视：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道工资被压低之日起计算。例如，2023年1月发现工资被压低，若2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形（如曾向老板书面异议），仲裁委可能驳回请求，劳动者将无法通过法律途径追回工资差额。2. 证据链断裂风险：若缺乏书面证据证明原工资标准或工资被压低的事实，维权主张可能不被支持。例如，劳动合同中未明确约定工资，仅口头约定月薪1万元，老板压低至8000元后，劳动者无法提供工资条、银行流水等书面证据，仲裁时可能因举证不足败诉，导致工资差额无法追回。