在职职工怎样办理病退

在职职工办理病退需遵循相关法律规定和流程。
分析说明：病退，即因病提前退休，是职工因健康问题无法继续工作而提前退出劳动领域的一种制度。办理病退需满足一定条件，如达到一定的工作年限、缴纳社会保险费满一定期限，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。职工需向所在单位提出申请，并提交相关医疗证明和劳动能力鉴定报告，单位审核后报当地劳动保障部门审批。
提醒：若申请过程中遭遇不公或拖延，或劳动能力鉴定结果有异议，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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常见处理方式：
从法律角度，办理病退主要有两种途径：一是通过单位内部流程申请，二是直接向劳动保障部门申请。
选择不同处理方式时，若单位内部流程顺畅且职工对单位信任度高，可选择通过单位申请；若单位处理不当或职工对单位处理结果不满，可直接向劳动保障部门申请，并考虑法律途径维护自身权益。
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具体操作如下：
1. 收集材料：包括个人身份证明、医疗诊断证明、病历资料、劳动能力鉴定报告等。
2. 向单位申请：提交病退申请书及相关材料，单位审核后报劳动保障部门审批。
3. 直接向劳动保障部门申请：若单位未予处理或处理不当，职工可直接携带相关材料至劳动保障部门申请病退。
4. 异议处理：若对劳动能力鉴定结果有异议，可向劳动能力鉴定委员会提出复议申请，必要时可寻求法律援助或提起行政诉讼。
5. 后续跟进：关注审批进度，及时领取病退相关待遇，如养老金、医疗保险等。