企业退休的中人是否享有补发养老金的权益？

企业退休的中人通常享有补发养老金的权益。从法律角度看，中人指的是养老保险制度改革过渡期内退休的人员，他们可能因改革而面临养老金待遇的调整。根据相关法律规定，为确保中人养老金待遇的平稳过渡，政府通常会出台相应的补发政策。若企业退休中人长时间未收到应补发的养老金，或遭遇养老金被非法克扣的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，企业退休中人补发养老金问题的具体操作如下：1.若政策明确规定了补发养老金的条件和标准，中人可直接向当地社保部门或人社局提出申请，附上相关证明材料，如退休证、身份证等，要求按政策补发养老金。2.若政府相关部门拒绝补发或长时间未予处理，中人可准备充分的证据材料，如政策文件、申请记录等，向法院提起行政诉讼，要求政府履行补发养老金的职责。3.若养老金被单位或个人非法侵占，中人应收集相关证据，如银行流水、工资单等，向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还养老金，并赔偿因此造成的损失。在处理过程中，中人应密切关注法律程序进展，及时采取必要的法律措施。
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从法律角度，企业退休中人补发养老金问题的常见处理方式包括：申请政府补发、提起行政诉讼或民事诉讼。申请政府补发是直接向相关部门提出申请，要求按政策补发养老金；提起行政诉讼是在政府不作为或拒绝补发时，向法院提起行政诉讼；提起民事诉讼则是在养老金被单位或个人非法侵占时，向法院提起民事诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分程度来决定。