单位不批调休，可依法协商或申请仲裁。依据《劳动法》等规定，劳动者与单位产生纠纷应首先协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如休假权被侵犯、工作生活平衡被破坏。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不批调休，可这样处理：1. 协商：先与单位人事或领导沟通，表达调休需求及理由，尝试达成共识。2. 调解：若协商无果，可向单位工会或外部调解机构申请调解，寻求中立第三方协助解决。3. 仲裁：调解不成，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起劳动诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不批调休，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应先尝试与单位友好协商，协商无果再寻求调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。根据具体情况选择最适合的处理方式。
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