工伤与社保并非选择关系，工伤应通过社保中的工伤保险处理。依据《工伤保险条例》，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因工受伤可享受工伤待遇。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤应选工伤保险。具体操作：1. 立即就医并告知单位，由单位申请工伤认定；2. 若单位未申请，个人可在一年内申请；3. 认定为工伤后，享受医疗救治、停工留薪等待遇；4. 如伤残，进行伤残鉴定并获相应赔偿；5. 用人单位未参保，需通过法律途径追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤通常选择工伤保险流程。对于工伤处理，一般应首先进行工伤认定，然后根据认定结果享受工伤保险待遇。若用人单位未参保，则需考虑通过法律途径追究其责任，并选择其他赔偿方式。
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