我是一名中专实习生不想在学校安排的地方实习了想离职老师不让怎么办

中专实习生想离职但老师不允许，可以依法解除实习安排。
1. 实习协议未明确强制实习的，可直接向学校提出书面解除申请。
2. 若实习单位存在违法行为，如超时劳动、未提供必要保障，可依法拒绝继续实习。
3. 若学校强制实习且不符合专业对口要求，可向教育主管部门投诉。
4. 若实习协议中有明确约定离职条件，应按照协议内容履行相应程序。
5. 若实习期间权益受损，可保留证据并寻求法律援助，维护自身合法权益。
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中专实习生想离职但老师不允许，可依据相关法律提出解除实习安排。
根据《职业教育法》第三十二条和《职业学校学生实习管理规定》第十五条的规定，职业学校安排学生实习应遵循专业对口、自愿原则，不得强制学生到指定单位实习。若实习安排未征得学生本人同意，或实习单位存在违法用工行为，如未签订实习协议、未提供必要劳动保护、超时工作等，学生有权拒绝继续实习。此外，《民法典》第十九条规定，未成年人可以独立实施与其年龄、智力相适应的民事法律行为，因此中专实习生在具备基本判断能力的情况下，有权表达是否继续实习的意愿。综上，若学校强制实习且不符合法律规定，学生可依法提出异议，并向教育主管部门反映情况，维护自身合法权益。
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中专实习生想离职但老师不允许，建议采取以下行动策略。
1. 明确表达立场：向学校或实习指导老师书面说明离职理由，如实习内容与专业无关、劳动强度过大等，确保表达内容清晰明确。
2. 收集并保留证据：保存实习协议、工作安排表、考勤记录、实习单位违规行为（如超时加班、无安全保障）的录音或照片等材料，为后续维权提供依据。
3. 向教育主管部门投诉：如学校坚持强制实习，可向当地教育局或职业教育管理部门投诉，请求介入协调处理。
4. 寻求法律咨询：联系专业律师，了解自身权利与义务，评估是否可通过法律途径维护权益。
在选择具体行动方案时，应重点考虑实习安排是否合法、是否与专业相关、是否存在强制行为等因素，结合自身实际情况作出判断。建议及时与律师沟通，获取更专业的指导和支持。
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中专实习生想离职但老师不允许，可能面临以下法律风险。
1. 实习证明无法获取：若学校认为实习生擅自离职，可能会拒绝出具实习证明，影响毕业或求职，例如某中专生因未完成实习时间，学校拒绝盖章，导致无法申请升学或就业。
2. 学业受阻：部分学校将实习作为毕业考核的一部分，若未按学校安排完成实习，可能被要求补实习甚至影响毕业资格，例如某学生因提前离职被要求延期毕业。