在工厂干了一年多没有交社保现在辞职了9个月了，还能去让补交社保吗?

在工厂干了一年多没有交社保现在辞职了9个月了，是否还能让工厂补交社保，需要结合具体情况判断。
一般情况下仍可要求工厂补缴社保。

1. 若存在劳动关系明确且工厂未缴纳社保的事实，即使已辞职9个月，仍有权要求补缴。因为社保补缴属于用人单位的法定义务，不因员工离职而免除。
2. 若存在无法证明劳动关系的情况，可能会影响补缴请求的实现。例如没有劳动合同、工资条等直接证据证明在工厂工作过，工厂可能会否认劳动关系，从而导致补缴困难。
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在工厂干了一年多没有交社保现在辞职了9个月了，让工厂补交社保的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在该问题中，你在工厂工作一年多，工厂作为用人单位未为你缴纳社保，违反了上述法律规定，你有权要求工厂补缴。即使你已辞职9个月，只要能证明与工厂存在劳动关系，社保征收机构就应责令工厂限期补缴。
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在工厂干了一年多没有交社保现在辞职了9个月了，为让工厂补交社保，可采取以下实用行动建议。
1. 收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明在工厂工作过的材料，这些是证明与工厂存在劳动关系的关键，只有劳动关系成立，工厂才有补缴社保的义务。
2. 向社保经办机构投诉：携带收集好的证据到当地社保经办机构投诉，要求工厂补缴社保。社保经办机构会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令工厂限期补缴。
3. 与工厂协商沟通：尝试与工厂负责人沟通，说明补缴社保的法律规定和自身诉求，看能否通过协商解决补缴问题。协商时可明确告知工厂不补缴社保需承担的法律责任。
4. 考虑申请劳动仲裁：若工厂拒绝补缴且社保经办机构处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和解决问题的效率，证据越充分，越有利于维护权益。若你在行动过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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在工厂干了一年多没有交社保现在辞职了9个月了，让工厂补交社保可能会面临以下法律风险点。
1. 证据链风险：如果缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法充分证明与工厂存在劳动关系。例如，你在工厂工作时未签订劳动合同，工资是以现金形式发放且没有保留工资条，工厂又不承认与你有劳动关系，此时就难以证明你在工厂干了一年多的事实，从而影响社保补缴的实现。
2. 工厂不配合的风险：即使你有证据证明劳动关系，工厂可能会以各种理由拒绝补缴社保，如声称你自愿放弃社保或已过补缴期限等。这种情况下，你需要通过社保经办机构或劳动仲裁等途径强制工厂补缴，但过程可能会比较漫长和复杂。